Ces « stars » de l’entreprise souhaitent constamment, peut-être plus que les autres, développer et affiner leurs compétences. Il est donc important qu’un manager se montre attentif à leurs besoins tout en leur proposant de nouveaux défis, pour assurer leur bien-être et la qualité de leur travail - DR
Talents à valeur ajoutée : 3 conseils pour garder ses collaborateurs « stars »
Un collaborateur très performant, force de proposition et charismatique est un élément précieux au sein de l’entreprise. Ce sont autant de qualités qui peuvent le rendre parfois capricieux, voire ingérable.…
