Le 6 mai dernier, ce sont 40 apprentis – élus parmi les meilleurs – qui ont pu profiter d’une journée spécialement organisée pour eux au sein de l’hôtel Renaissance Le Parc Trocadéro : des « Associés » Marriott (anciens apprentis pour la plupart) qui venaient partager leurs expériences vécues au sein du groupe, des sessions par petits groupes, des ateliers dont un cours de pâtisserie assuré par l’école Ferrandi et un dîner de gala suivi d’une soirée. L’objectif était également de leur décerner des « awards » pour saluer leur bon travail, les remercier et les soutenir dans l’évolution de leur vie professionnelle :
– 7 awards décernés aux apprentis ayant reçu un score de 100% (score prenant en compte leurs résultats scolaires et la note obtenue en apprentissage à l’hôtel)
– 1 award “AIPT” (Association for International Practical Training) : Marriott sponsorise 1 programme d’échange d’environ 3000 € incluant le coût des papiers et visa pour pouvoir travailler aux Etats-Unis en tant que stagiaire pendant un an ainsi que l’échange avec l’un de ses hôtels (vol aller/retour, assurance maladie pendant l’année)
– 2 awards (d’une valeur de 1000 € chacun) servant à soutenir financièrement les apprentis qui quittent l’Ile-de-France pour aller dans d’autres villes françaises ou à l’étranger. Ce montant peut également financer une formation professionnelle.
A fin 2014, les hôtels français gérés par Marriott (hors établissements franchisés) comptaient 140 apprentis et 52 stagiaires parmi plus de 1 300 « Associés »* répertoriés en France. A titre indicatif, le groupe comprend 18 000 « Associés » en Europe.
Récemment, Marriott a aussi annoncé son objectif de créer 20 000 postes pour des jeunes âgés de 16 à 25 ans d’ici 2020. Ils devraient donc bénéficier d’emplois, apprentissages, formations et cours de perfectionnement. Marriott Europe a offert près de 4 000 opportunités d’emploi à des jeunes depuis 2012 et souhaite quintupler ce chiffre au cours des cinq prochaines années.
